三井物産は、2023年5月に発表した中期経営計画「Creating Sustainable Futures」のもと、成長戦略を推進しています。この計画の2年目にあたる2025年3月期には、早期収益貢献が期待される案件や長期的な安定収益を見込む案件への投資を実行しました。世界の不確実な事業環境においても、リスク管理を徹底し、トレーディング機能の強化や既存事業の質向上を図っています。

三井物産の成長戦略は、3つの主要な取り組みを中心に進められています。まず、「Industrial Business Solutions」では、豪州のRhodes Ridge鉄鉱石事業への権益取得を通じて、長期的な収益基盤を強化しました。また、米国のトラックオークション会社Taylor & Martinの全株式取得により、北米自動車事業の拡充を図っています。

次に、「Global Energy Transition」では、アブダビ石油公社が推進するRuwais LNGプロジェクトへの投資を決定し、長期的な安定収益基盤の構築を進めています。また、米国の低炭素アンモニア製造事業Blue Pointへの出資を通じて、エネルギーセグメントの知見を活かした取り組みを進めています。

さらに、「Wellness Ecosystem Creation」では、エビ養殖や鶏事業への投資を通じて、動物タンパク質事業群の形成を進めています。アジア市場では、IHH Healthcareを中核としたヘルスケア事業を展開し、Eu Yan Sangへの出資を通じて、健康に通じる食の提供を強化しています。

三井物産は、ポートフォリオ経営の深化を図り、ROICを活用して資産・資本効率を重視した経営を推進しています。多軸でのポートフォリオマネジメントにより、事業ポートフォリオの質を向上させています。また、既存事業の強化や新規事業の推進を通じて、基礎収益力の向上を目指しています。

サステナビリティ経営の深化も重要な課題として位置づけられています。三井物産は、2030年までに総排出量を30%削減する目標を掲げ、パートナーとともに社会全体の排出量削減に取り組んでいます。気候変動に対応するため、複数の火力発電資産の売却を進め、GHG排出量の削減を図っています。

最後に、グローバルでの多様な人材の活躍を推進するため、人材データプラットフォーム「Bloom」を活用し、適材適所の配置を実現しています。三井物産は、人材を重要な経営資本と位置づけ、持続的な価値向上を目指しています。

	2012/03	2013/03	2014/03	2015/03	2016/03	2017/03	2018/03	2019/03	2020/03	2021/03	2022/03	2023/03	2024/03	2025/03
ROA	-	-	-	-	-3.9	1.3	0.5	0.6	0.5	1.1	2.1	1.9	2.1	1.5
従業員数	44,805	45,148	48,090	47,118	43,611	42,316	42,304	43,993	45,624	44,509	44,336	46,811	53,602	56,400

三井物産JP:8031