日本製鋼所は、将来の不確実な事業環境に対応するため、「Material Revolution®」を通じて世界を持続可能で豊かにすることを目的としています。この目的を基に、同社は「Our Philosophy」として企業理念体系を再定義し、重要課題を特定しました。これにより、社会課題の解決に貢献し、持続的な企業価値の向上を目指しています。

同社は、プラスチック資源循環社会の実現や低炭素社会への貢献、超スマート社会の実現を目指しています。また、人的資本の強化やイノベーションマネジメント、ガバナンスの強化を通じて、持続的成長を支える経営基盤を強化しています。これらの取り組みは、社会価値の創出と企業価値の向上を同時に実現することを目指しています。

中期経営計画「JGP2028」では、2034年までに売上高5,000億円規模の企業グループへの成長を目指しています。この計画は、持続可能な世界の実現に貢献する産業機械と新素材の開発・実装を通じて、社会課題を解決することを目的としています。具体的な目標として、2029年までにマテリアリティ解決と持続的企業価値向上を目指しています。

日本製鋼所は、組織風土改革を進め、社員が自由に意見を出し合える環境を整えています。これにより、部門を越えたコミュニケーションを促進し、問題解決や情報共有を迅速に行うことを目指しています。また、チャレンジを推奨し、失敗を成長の糧とする文化を醸成しています。これにより、社員一人ひとりの行動変革を促し、長期的な成長を支えています。

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