プロジェクトホールディングス (9246) 株価

プロジェクトホールディングスは、企業のデジタル変革を総合的に支援するコンサルティング企業です。同社は「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、従来の縦割り組織から脱却したい企業に対して、人材育成から事業変革まで幅広いソリューションを提供しています。グループ4社で構成され、デジタル変革関連の業務支援サービスを展開しています。

同社の主要な顧客は大企業の部課長といった中間管理職層で、これらの企業が抱える人材不足や実行力のボトルネックを解決することで収益を上げています。デジタル変革市場は2030年に8兆円を超える規模になると予測される成長市場ですが、約8割の企業が変革推進人材の不足に悩んでおり、同社はこの課題に対応するパートナーとして位置付けられています。顧客企業の事業成長を長期的に支援する伴走型のサービス提供により、継続的な収益を確保しています。

同社の事業は3つのセグメントに分かれており、売上の約73%を占める主力の「デジタル変革事業」では、新規事業開発支援や業務改善コンサルティング、マーケティング支援、UI/UX改善サービスを提供しています。「DX×テクノロジー事業」（売上の約23%）では、システム開発や運用保守を担うエンジニア派遣サービスを展開し、「DX×HR事業」（売上の約4%）では産業医紹介や健康経営支援などのヘルスケアサービスを手がけています。

プロジェクトホールディングスは、「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、日本企業のデジタル変革を総合的に支援する成長戦略を展開しています。同社は従来のタスク型組織からの脱却を目指す企業に対し、二つの柱からなる戦略アプローチを採用しています。HR戦略では次世代を率いるプロフェッショナル人材の輩出を目指し、事業戦略では日本企業を変革する多様なソリューションの提供を推進することで、収益の７割超を占めるデジタルトランスフォーメーション事業の拡大を図っています。

同社の差別化戦略は、「コンサル×事業開発」人材の育成と活用にあります。顧客企業の事業現場に深く入り込み、当事者意識を持って事業成長を支援するスタイルが競争力の源泉となっており、特に戦略実行を担う中間管理職のキャパシティ不足という課題に対応しています。新卒・第二新卒を中心としたポテンシャル人材を採用し、プロジェクト型人材へと育成する方針を基本としており、「新卒・中途社員の採用数」と「育成を担うマネージャー人材数」を重要な経営指標として位置付けています。

新規事業開発においては、既存のDXコンサルティングでは対応しきれない専門性の高い領域への展開を積極的に進めています。具体的には、生成AIなどの活用需要の高まりを受けて、AIコンサルティングサービスを新規事業化するなど、エキスパート機能の立ち上げによってより高付加価値なサービス提供を実現しています。さらに、人月稼働モデルとは異なるスケーラビリティの高いソリューション開発にも注力し、顧客の共通ニーズや潜在ニーズに対応する体制を構築しています。

技術革新への対応では、常に変化し続ける顧客ニーズとAIをはじめとする技術進歩に適応することを重要課題としています。最新技術を適切に活用し、柔軟かつ迅速に対応するため、適切な知見を持つ人材の育成・獲得に取り組んでいます。また、2023年から2024年にかけて高位に推移していた離職率を目標水準以下まで改善させるなど、人事評価制度や給与テーブルの改善、エンゲージメント向上施策の実施により、組織基盤の強化を着実に進めています。