ルネサスエレクトロニクスは、「To Make Our Lives Easier」をパーパスに掲げ、2030年までの経営目標「2030 Aspiration」を設定しています。この目標達成に向け、同社は「Back to Basics」の方針を推進し、事業戦略の基本に立ち返ることで長期的な成長を目指しています。

同社は生産性向上を重視し、グローバル企業としてのスケールメリットを活かし、効率化を図っています。30ヶ国以上に約22,000名の従業員を擁し、無駄を省くことで事業運営の効率を高めています。

また、ルネサスエレクトロニクスは、組み込み半導体ソリューションやUX、デジタライゼーションに戦略的に投資しています。中長期的な成長を見据え、事業の優先順位を明確にし、資源を最大限に活用する方針です。

UXとデジタライゼーション戦略の加速も重要視されています。デジタルマーケティング機能を統合し、Altium社と連携して電子機器設計プラットフォームの構築を進めています。これにより、顧客がより効率的に開発を進められる環境を提供します。

サステナビリティとESG活動も強化されています。監査委員会を再編し、カーボンニュートラル達成目標を2040年に前倒しするなど、ESGの推進を図っています。非財務情報の開示を充実させ、ステークホルダーへの情報提供を強化しています。

地政学リスクへの対応として、米中の技術投資動向を注視し、デジタライゼーションを進めることで競争力を強化しています。生産構造の最適化も進め、設備投資を通じて安定供給を目指しています。

タレント構成の最適化では、グローバルな採用と人材育成を進め、M&Aも活用しながら、バランスの取れた人材構成を実現しています。特に成長分野に従事する人材の拡充を目指しています。

最後に、従業員エンゲージメントの向上と「ルネサスカルチャー」の浸透を図っています。技術者間の連携を強化し、AI活用などのプロジェクトを推進。これにより、従業員のエンゲージメントを高め、企業文化を根付かせることを目指しています。

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