セブン&アイ・ホールディングスは、変化への迅速な対応と基本の徹底を経営方針に掲げ、グローバルリテーラーとしての地位を強化しています。特に「食」の強みを活かし、コンビニエンスストア事業を中心に、世界トップクラスのリテールグループを目指しています。また、ガバナンスの強化とサステナビリティの取り組みを経営の根幹に据え、企業価値と株主価値の最大化を図っています。

同社の中期経営計画（2021-2025）では、EBITDAやROEなどの財務指標を設定し、資本コストを上回るリターンの拡大を目指しています。特に、2025年度にはEBITDAを1.1兆円以上、ROEを11.5％以上とする目標を掲げ、キャッシュ・フローの創出力を高めることを重視しています。

2030年に向けたビジョンとして、セブン‐イレブン事業を核に、テクノロジーを活用した流通革新を推進し、「食」を中心とした世界トップクラスのリテールグループを目指しています。これにより、グローバルな成長戦略を展開し、流通業界をリードする存在を目指しています。

同社は、北米市場での成長加速やIT/DX戦略の強化を通じて、グローバルコンビニエンスストア事業の拡大を図っています。また、首都圏スーパーストア事業の変革を進め、小売と金融のシナジーを最大化することで、企業価値の向上を目指しています。

サステナビリティの観点からは、環境宣言『GREEN CHALLENGE 2050』を策定し、CO₂排出量削減やプラスチック対策などに取り組んでいます。これにより、持続可能な社会の実現を目指し、社会課題の解決に貢献しています。

コーポレートガバナンスの強化にも注力し、取締役会の多様性向上や独立社外取締役の増員を進めています。これにより、適切な意思決定と監督を実施し、企業価値の向上を図っています。

人財政策では、経営戦略と連動した人財育成を推進し、社員の成長機会を提供しています。多様な人財が活躍できる職場環境を整え、組織の活性化と競争力強化を目指しています。

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