ダイワボウホールディングスは、成長戦略として「バリューチェーンで人をつなぐ、社会をつなぐ、未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。このパーパスを実現するために、「パートナーシップ」「多様性と尊重」「感謝と熱意」「誠実と公正」「価値創造への挑戦」の5つの価値観を重視しています。これにより、ビジネスに携わる人々や企業、地域社会をつなぎ、社会課題に対して有機的に連携・協調することを目指しています。

同社は2024年5月に新たな中期経営計画を発表し、2025年から2027年までを「事業ポートフォリオ変革による躍進期」と位置付けています。この計画では、「ホールディングス体制での成長」「“過去最高”へのチャレンジ」「ステークホルダーエンゲージメントの向上」の3つを基本方針としています。特に、持株会社として新たな事業領域への参入を探求し、事業会社ではセグメント内での強化・再編を進めています。

ダイワボウホールディングスは、経営目標の達成状況を判断するために、収益性とともにROE（自己資本当期純利益率）やROIC（投下資本利益率）などの指標を活用しています。これにより、株主資本の効率化を図り、持続的な成長を目指しています。また、人的資本やシステム、ガバナンスの強化を通じて、ウェルビーイング経営の推進にも注力しています。

同社の中長期ビジョン『2030 VISION』では、IT分野を軸に新たな事業領域へ経営資源を投入し、バリューチェーンのさらなる発展を目指しています。2030年には、社会に求められる事業モデルを創造する「なくてはならない企業グループ」となることを目標に掲げています。また、ディストリビューションをコアに、IT市場全体をつなぐ“All-in-One Solution Company”を目指し、2030年度に連結営業利益500億円を達成することを目指しています。

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