WDBホールディングスは、「埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造する」ことを経営の基本方針としています。この理念のもと、理学系研究職への人材サービス市場を開拓し、現在ではこの分野での派遣労働者の3人に1人が同社から就業しています。人材サービスとCROサービスをプラットフォームを通じて提供し、業界標準を超える利便性とコスト効率を追求しています。

同社は四つのビジョンを掲げています。まず、顧客に対しては「成果の保証」と「新しい価値」の提供を目指します。人材サービスでは「労働力の提供」ではなく「成果の保証」を重視し、プラットフォーム事業やCRO事業では新たな価値創造に取り組んでいます。また、働く人々に対しては「働く喜び」を提供し、報酬や職場環境など多様な要素を通じて個々の働き方を支援します。

さらに、社員が「誇り」を持って働ける環境を整え、企業の責任を果たすことを重視しています。ステークホルダーに対しては「価値の還元」を行い、利益の最大化を目指すとともに、適正な情報開示を通じて信頼を築いています。これらのビジョンを実現するため、売上高営業利益率やROEなどの経営指標を重視し、収益力の拡大に努めています。

WDBホールディングスは、日本社会の労働力人口減少に伴う採用競争の激化に対応するため、人材派遣会社としての価値を高める戦略を展開しています。理学系技術者・研究者の派遣に特化し、高い利益率を維持しつつ、派遣社員の報酬アップや営業体制の強化を図っています。また、派遣サービスプラットフォーム「ドコ1」を活用し、新たな顧客獲得を目指しています。

長期的には、求職者と就業先の仲介と就業中の支援を極限まで高めることを目指しています。プラットフォームの進化を通じて自動化を進め、仲介コストを削減し、派遣スタッフの報酬を向上させるとともに、就業中のフォローを強化します。これにより、競争が激化する市場環境でも支持を得て、事業を継続することを目指しています。

また、プラットフォーム運営会社への転身を図り、派遣以外の新しいサービスを提供するプラットフォームの開発に取り組んでいます。CRO事業では、プラットフォームとAIを活用して業務効率化を進め、社員の待遇改善を図りつつ、事業拡大を目指しています。生成AIや自動化技術の進展に対応し、プロセスの自動化・標準化を推進し、新たなCROモデルを確立します。

	2012/03	2013/03	2014/03	2015/03	2016/03	2017/03	2018/03	2019/03	2020/03	2021/03	2022/03	2023/03	2024/03	2025/03
ROA	-	-	-	-	3.5	4.2	3.4	2.1	3.6	2.8	3.3	2.8	2.7	2.2
従業員数	299	316	1,184	1,402	1,528	1,890	2,513	3,045	4,516	4,830	5,069	5,291	5,391	5,452

WDBホールディングスJP:2475