パーソルホールディングスは、急速に変化する市場環境に対応し、個人のキャリア形成を支援することを目指しています。同社は「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、多様な働き方や学びの機会を提供し、個人と社会の幸福を追求する「はたらくWell-being」創造カンパニーを目指しています。

同社は、テクノロジーを活用した人材サービス企業としての進化を図り、プロダクトとデジタル化を通じて非連続な成長を実現することを目指しています。これにより、個人のニーズに応えるとともに、社会の変化に対応した価値を提供することを重視しています。

パーソルホールディングスは、2030年までに100万人のより良い働く機会を創出することを目標に掲げています。2026年までの中期経営計画では、50万人の働く機会を創出することを目指し、2024年度には約46万人の機会を実現しました。

同社は、サステナビリティに関する重要課題として、社会課題の解決と持続的成長の基盤を設定しています。具体的には、働く機会の創出、多様な働き方の提供、学びの機会の提供、企業の生産性向上などを通じて、社会に貢献することを目指しています。

パーソルホールディングスの中期経営計画2026では、5つのSBU体制を強化し、特にStaffing SBUを成長基盤と位置付けています。Career SBU、BPO SBU、Technology SBUを利益成長の柱とし、Asia Pacific SBUの基盤強化を図っています。

同社は、人的資本、テクノロジー、ラーニングを事業成長のエンジンとし、これらを通じてグループ全体の成長を加速させることを目指しています。特に、テクノロジー人材の拡充やデジタル化の推進に注力しています。

財務戦略としては、成長性、効率性、健全性の指標を設定し、企業価値の向上を図っています。特に、調整後EBITDAの年平均成長率10％超を目指し、ROICやROEの向上を図ることで、資本効率性の向上を目指しています。

株主還元については、調整後EPSに対する配当性向を約50％とし、株主への利益還元を重視しています。これにより、持続的な成長と株主価値の向上を両立させることを目指しています。

パーソルホールディングスJP:2181