ヒップは、技術者を中心に据えた成長戦略を掲げています。同社は「開発・設計のプロ集団」として、技術を通じて社会に貢献することを経営理念とし、技術者の育成と環境づくりに注力しています。技術者が生涯にわたって活躍できる環境を整え、質の高い技術サービスを提供することで、企業価値の向上を目指しています。

同社の成長戦略の中心は、技術者のキャリア形成支援です。ヒップは、技術者一人ひとりの成長を支援することで、社員から選ばれる企業を目指しています。具体的には、教育体制の強化や能力を最大限発揮できる環境の提供、幅広い分野での受注獲得を推進しています。これにより、顧客価値や企業価値、社会価値の向上を図っています。

ヒップは、技術者不足が続く製造業界において、技術者の要請が今後も続くと見込んでいます。自動車や航空機、半導体などの分野での開発投資が継続される中、同社は長期的な視点での事業展開を進めています。国際情勢の影響を注視しつつ、顧客企業のニーズに応える体制を整えています。

同社は、経営基盤の強化と企業規模の拡大を重視しています。社員数を重要な指標とし、業務効率や管理効率、提案力の向上を図っています。また、営業利益と営業利益率を重視し、人への投資とのバランスを取りながら収益力を高めることを目指しています。

ヒップは、優秀な人材の確保、受注の獲得、キャリア形成支援を優先課題としています。技術者の成長を支援する環境を整え、多様な働き方に応えることで、顧客と技術者に選ばれる企業を目指しています。これにより、顧客価値、企業価値、社会的価値の向上を図っています。

	2012/03	2013/03	2014/03	2015/03	2016/03	2017/03	2018/03	2019/03	2020/03	2021/03	2022/03	2023/03	2024/03	2025/03
ROA	-	-	-	-	7.1	5.9	10.2	7.6	8	7.3	7.5	7.1	6.5	6.9
ROE（％）	-	-	-
従業員数	633	653	685	694	721	765	761	789	812	825	798	804	819	844
総還元性向	-	-	-	-	-	-	11.5	-	-	-	-	-	54.9	59

ヒップ【JP:2136】その他