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MS-Japanは、主に人材紹介事業を中心に展開している企業です。同社は、管理部門職種や士業に特化した人材紹介サービス「MS Agent」を提供しています。このサービスでは、求職者と企業のニーズをマッチングし、転職や採用をサポートします。特に、経理・財務・人事・法務などの管理部門職種や、弁護士・公認会計士・税理士といった士業に強みを持っています。

また、MS-Japanはダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」も展開しています。このサービスでは、求職者が直接企業の求人に応募でき、企業も求職者データベースを利用してスカウトが可能です。2022年には「MS Agent」との連携を強化し、「MS Career」として総合転職サービスを提供しています。

さらに、MS-Japanはメディア事業も手がけています。2017年に開始した「Manegy（マネジー）」は、士業や管理部門の業務に役立つ情報を提供するプラットフォームです。このメディアを通じて、広告収益やリード提供を行い、ビジネスを拡大しています。また、IPO関連情報を提供する「IPOPRO」や、会計・法務関連の情報ポータルサイトも運営しています。

海外人材事業としては、オーストラリアのFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.を通じて、財務・会計、銀行・金融サービス、テクノロジー、人事・ビジネスサポートに特化した人材紹介・派遣事業を展開しています。メルボルン、シドニー、パースの拠点で、幅広い顧客にサービスを提供しています。

MS-Japanは、成長戦略として人材サービスの強化、メディアの充実、新規事業の創出、海外展開を掲げています。まず、人材サービスでは「MS Agent」と「MS Jobs」を統合し、「MS Career」として一元的な転職支援を提供しています。これにより、ユーザーの利便性を向上させ、効率的なマッチングを実現しています。

メディア事業では、「Manegy（マネジー）」のリニューアルを行い、ユーザー体験を向上させています。オンラインイベント「ManegyランスタWEEK」の拡大を通じて、ユーザー数とコンバージョン数の増加を目指しています。また、管理部門や士業の方々に向けた情報提供を強化し、人材サービスとのシナジーを追求しています。

新規事業の創出においては、既存のサービスを基盤に、管理部門や士業領域で蓄積したデータを活用し、新たな収益源を模索しています。これにより、持続的な成長を支える新たなビジネスモデルの構築を目指しています。

海外展開では、オーストラリアのFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.を通じて、グローバルな事業拡大を進めています。日本国内で培ったノウハウを活かし、英語圏を中心にプレゼンスを強化し、グローバルトップクラスのポジションを目指しています。これらの戦略を通じて、MS-Japanは持続的な成長と企業価値の最大化を追求しています。