キャリア【JP:6198】株価

キャリアは「高齢化社会型人材サービス」を主軸に事業を展開しています。同社は55歳以上の就労希望者を「アクティブシニア」と位置づけ、シニアの雇用創出を目的とするシニアワーク事業と、看護師・介護士など専門職の派遣や紹介、訪問介護を行うシニアケア事業を主力サービスとしています。

主要な顧客は介護施設や医療機関、一般企業、ホテル、物流業者など多岐にわたり、同社は人材派遣・人材紹介・業務請負・紹介予定派遣といった契約形態で派遣料や紹介手数料、請負報酬を得ています。同社は全国に支店網を構築しており、2025年9月末時点でシニアワーク用の支店が8拠点、シニアケア用が24拠点あります。

同社の事業は単一セグメントの「高齢化社会型人材サービス」で、シニアワーク事業ではビル清掃やベッドメイキング、オフィスのデータ入力や倉庫内作業、資格者の紹介など幅広い業務を担っています。シニアケア事業では入所型・在宅型の介護施設や医療機関、利用者宅を就労先とし、看護師・准看護師・介護士を中心に安定的な人材供給を図っています。

同社は高齢化社会型人材サービスを主軸とし、成長性と収益性の両立を経営目標に据えています。具体的には売上高の対前年比率や売上高営業利益率を主要な指標として監視しており、安定した人材供給を通じて継続的な売上拡大を図る方針です。同社は55歳以上を「アクティブシニア」と位置づけ、シニアワークやシニアケアといった既存事業を基盤に、需要の高い介護施設や医療機関、物流や宿泊業など幅広い顧客層へサービスを提供しています。現状はシニアワーク用支店8拠点、シニアケア用支店24拠点（2025年9月末時点）を持ち、このネットワークを成長の土台としています。

同社は重点投資分野として人材のマッチング精度向上と付加価値サービスの創出を挙げており、ここに集中投資することで競合と差別化を図っています。具体的な施策としては、シニアの体力や希望時間に応じた短時間・短日数勤務や在宅勤務といった柔軟な勤務制度の導入支援、リカレント教育による再教育プログラムの提供、派遣先企業と連携した職務設計の共同開発を進めています。同社はこれらでシニアの定着率と派遣先満足度を高め、単なる人員供給ではない「成果に結びつく人材サービス」を目指しています。

新市場開拓・事業拡大については、人材サービスに留まらないシニア向けの周辺領域やヘルスケア分野への展開を計画しています。具体策としては訪問介護や看護師派遣の深耕に加え、介護予防や生活支援サービスなどの新規事業を試行し、必要に応じて業務提携や戦略的な出資・買収も検討していきます。同社は地域密着型の支店網を活かして地域ニーズを迅速に取り込み、地方市場でのシェア拡大を目指しています。

技術革新への取り組みでは、業務効率化と品質向上を両立させるためのデジタル化を重点的に進めています。具体的には、応募者と求人の条件を自動で照合するマッチング機能の高度化、業務フローのデジタル化による事務作業削減、社内のガバナンス強化のためのシステム導入を進めています。さらに、オンラインでの研修やスキル管理ツールを整備することでリスキリングを支援し、同社はテクノロジーを活用して生産性向上とミスマッチ解消を同時に実現することを目指しています。