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ディ・アイ・システムJP:4421
沿革
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1997年11月 |
ソフトウエア開発を主目的として、東京都中央区日本橋に、資本金300万円で有限会社ディ・アイ・システムを設立 |
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1999年６月 |
資本金を1,000万円に増資 |
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1999年７月 |
株式会社ディ・アイ・システムに変更 本社を東京都千代田区九段に移転 |
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2000年６月 |
一般労働者派遣事業許可を取得 |
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2002年２月 |
本社を東京都千代田区平河町に移転 |
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2002年10月 2003年８月 2003年10月 2003年11月 2004年５月 2005年５月 2005年10月 2007年１月 2013年３月 2013年５月 2013年10月 2014年１月 2015年２月 2015年５月 2015年７月 2017年５月 2018年７月 2018年10月 2019年５月 2019年７月 2019年８月 2019年10月 2020年７月 2021年３月 2021年10月 2022年１月 2022年４月 2022年７月 2022年９月 2022年12月 |
大阪支店を新設 資本金を4,000万円に増資 教育サービス業務を開始 本社を東京都港区東新橋に移転 資本金を7,000万円に増資 情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）の認証を取得 大阪支店を大阪府大阪市北区豊崎に移転 資本金を7,600万円に増資 ＩＳＯ／ＩＥＣ27001の認証を取得 プライバシーマークの認証を取得 アスリーブレインズ株式会社（現・連結子会社）の株式取得 名古屋支店を新設 本社を東京都中野区中野に移転 大阪事業所を大阪府大阪市北区中之島に移転 資本金を7,975万円に増資 資本金を8,235万円に増資 資本金を8,835万円に増資 資本金を9,705万円に増資 東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場に株式を上場 資本金を27,369万円に増資 名古屋支店を愛知県名古屋市中区錦に移転 資本金を27,769万円に増資 資本金を29,004万円に増資 横浜サテライトオフィスを新設 ＩＳＯ9001の認証取得 資本金を29,094万円に増資 株式会社ステップコム（現・連結子会社）の株式取得 静岡サテライトオフィスを新設 福岡サテライトオフィスを新設 東京証券取引所の市場再編によりスタンダード市場へ移行 ウイーズ・システムズ株式会社（現・連結子会社）の株式取得 セキュリティソリューション業務を開始 資本金を29,109万円に増資 資本金を29,139万円に増資 |
事業内容
ディ・アイ・システムは、独立系の情報サービス企業として、主に二つの事業セグメントを展開しています。これらはシステムインテグレーション事業と教育サービス・セキュリティソリューション事業です。
システムインテグレーション事業では、幅広い業種に対して業務用アプリケーションの設計開発、インフラシステムの設計構築、そしてこれらの運用保守を提供しています。ディ・アイ・システムは、顧客の要望に応じて、人材を派遣する方法や請負契約による受託開発を行うなど、柔軟なサービス提供形態を採用しています。また、顧客の投資金額やユーザ規模、納期に応じた最適なシステム提案を行い、スクラッチ開発やソフトウェアパッケージ製品を利用したシステム設計開発を行っています。
一方、教育サービス・セキュリティソリューション事業では、自社開発の商材を基に、IT研修の企画・コンサルティング、研修プログラムの開発、研修業務を提供しています。また、セキュリティ製品の開発、販売、導入、保守も手がけており、特に金融機関やクレジットカード会社などセキュリティ基準が厳しい業界に対して、アクセスログ取得や操作制御の提供を行っています。これにより、ディ・アイ・システムは、顧客が直面するセキュリティ上の課題に対して本質的な解決策を提供しています。
ディ・アイ・システムは、これらの事業を通じて、顧客の多様なニーズに応える幅広いサービスを提供しており、情報技術の進化に伴う市場の変化に柔軟に対応しています。
経営方針
ディ・アイ・システムは、情報サービス業界において、システムインテグレーション事業と教育サービス・セキュリティソリューション事業を二つの主軸として展開しています。同社は、「コンピュータ関連業務を通じて無限の夢を創造し、実現する」という経営理念のもと、最新のIT技術を駆使して顧客の要望に応える技術サービスの提供を行っています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やIT技術の革新が進む中、同社はこれらの変化を捉え、顧客企業の競争力強化に貢献しています。
成長戦略として、ディ・アイ・システムは、収益力の強化、ワークライフバランスの実現、人材の確保、技術力の強化、プロジェクトマネージャーの育成、内部管理体制の強化に重点を置いています。特に、市場ニーズの多様化に対応するため、元請け案件の拡大や新技術分野への進出、自社サービス・製品の拡充を進め、高収益モデルの確立を目指しています。また、社員の健康管理や労働環境のフレキシブル化を推進し、優秀な人材の確保と育成にも注力しています。これにより、ディ・アイ・システムは、技術力の強化とプロジェクトマネージャーの育成を通じて、より大規模で難易度の高い案件の獲得を目指しています。
さらに、業務拡大に伴う内部管理体制の強化も重要な戦略の一つです。同社は、業務知識の共有やシステム投資、外部有識者からの専門的アドバイスを受ける体制を構築し、内部管理体制の充実を図っています。これらの取り組みを通じて、ディ・アイ・システムは、市場の変化に柔軟に対応し、持続的な成長を目指しています。