日本企業
ソーバル

ソーバルJP:2186

時価総額

¥80.9億

PER

デジタル製品メーカー向けにファームウエア、ソフトウエア、ハードウエアの開発・評価サービス、精密機器・電子機器メーカーへの技術支援も。

沿革

1983年１月	電子計算機販売及びソフトウエア開発等を目的に、資本金２百万円にて当社前身である美和産業株式会社を、東京都渋谷区渋谷三丁目８番７号において設立
1984年２月	本社を東京都葛飾区柴又六丁目13番１号に移転
1985年７月	本社を東京都新宿区高田馬場三丁目１番５号に移転
1986年８月	本社を東京都新宿区高田馬場二丁目14番５号に移転
1988年３月	キヤノン株式会社との開発受託取引が開始
1989年６月	美和産業株式会社からトオタス株式会社に商号変更
1990年４月	本社を東京都豊島区池袋三丁目１番２号に移転
1991年11月	開発部門と評価部門の分離を目的に、当社100％出資の子会社として評価業務を専門に取り扱うトオタス株式会社（当社と別会社）を資本金10百万円にて設立
1991年11月	キヤノン株式会社グループ企業以外の取引先への対応を目的として評価業務を専門に取り扱うトオタス情報システム株式会社を資本金10百万円にて設立
1994年12月	本社を東京都大田区下丸子三丁目25番14号に移転東海テック株式会社（1991年11月設立）が当社との株式交換により、当社の持株会社となる
1998年10月	子会社であるトオタス株式会社及びトオタス情報システム株式会社を業務一本化のため解散
2004年４月	経営効率と業務執行のスピード化を目的として、執行役員制度を導入
2004年12月	当社の持株会社である東海テック株式会社吸収合併
2005年２月	RFID開発センターの前身となるコアテクノロジー研究開発センターを立上げ、RFIDの本格的研究を開始
2005年２月	障がい者雇用を目的として、デザフト株式会社を資本金10百万円にて設立
2005年３月	トオタス株式会社をソフトイングローバル株式会社に商号変更
2006年３月	ソフトイングローバル株式会社をソーバル株式会社に商号変更
2007年２月	子会社デザフト株式会社を体制の一本化のため解散
2008年12月	ジャスダック証券取引所に株式を上場
2011年３月	業務範囲の拡大を目的として、株式会社コアード（資本金20百万円）の株式を取得し、当社の連結子会社化
2012年９月	業務範囲の拡大を目的として、株式会社ＭＣＴＥＣ（資本金78百万円）の株式を取得し、当社の連結子会社化
2013年７月	株式会社大阪証券取引所と株式会社東京証券取引所の合併に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場
2014年６月	本社を東京都品川区北品川五丁目９番11号に移転
2015年３月	RFID事業を譲渡
2015年５月	業務範囲の拡大を目的として、アンドールシステムサポート株式会社（資本金99百万円）の株式を取得し、当社の連結子会社化
2016年５月	株式会社ＭＣＴＥＣを吸収合併
2022年４月	東京証券取引所の市場再編に伴い、当社株式をＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場へ移行
2022年８月	品質評価事業を株式会社AGESTに承継

事業内容

ソーバルは、自社および連結子会社2社で構成されるグループ企業であり、エンジニアリング事業を主軸に展開しています。この事業は、ファームウェア、ソフトウェア、およびハードウェアの開発及び評価に関するサービスを提供することに特化しています。ソーバルは主にデジタル製品メーカーを支援し、開発段階での不具合や仕様誤りの評価・検証、生産前製品の品質評価など、幅広いサービスを提供しています。また、精密機器や電子機器メーカーに対しても技術支援サービスを行っています。

ファームウェアは、ハードウェアを動かすための専用ソフトウェアであり、開発過程ではソフトウェアとして扱われますが、完成後はハードウェアの一部として認識されることが一般的です。ソーバルは、このファームウェアの開発において、組込みソフトウェアとしての高い市場認知度と特殊な技術知識を有しています。

同社は、デジタル製品のアプリケーションツールやドライバの開発だけでなく、業務系及びWeb系アプリケーションの開発にも携わっています。ハードウェアの領域では、LSIやDSPの設計・開発、周辺回路設計などを手掛けています。

さらに、ソーバルは組込みソフトウェア開発で培った技術基盤を活かし、製品開発コスト管理支援、組込みシステム設計支援、SoC設計支援、ソフトウェア製品化支援、基板装置試作・量産支援など、多岐にわたるコンサルテーションサービスを提供しています。これらのサービスは、デジタル製品の高性能化・高機能化に貢献しています。

経営方針

ソーバルは、技術力と人材を核とした成長戦略を推進しています。同社は「技術で社会に貢献する」という基本理念のもと、企業にとって最大の資源は人材であるとの考えを持ち、人を根幹に据えた事業戦略を進めています。高い意識と技術を持つ人材が働く環境を重視し、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風を構築しています。これにより、優れた人材集団を形成し、顧客からの高い評価を得ています。

同社は、顧客満足度の向上、技術力や利益の向上を目指し、社会貢献と企業価値の最大化を目標に掲げています。そのために、人への投資（教育・研修）と技術力の向上が必要であるとしています。また、経営指標として、売上高の増加と適正な利益の確保を目標にしています。

経営環境としては、新型コロナウイルス感染症の影響や原材料価格の高騰、地政学的リスクなどが挙げられますが、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進など、ITによる現状打破への期待もあります。このような環境下で、ソーバルは新事業領域の開拓、優秀な人材の確保及び育成、業務効率化による利益率向上を重要課題として取り組んでいます。特に、AI関連事業の領域拡大や、エンジニアの採用と育成、プロジェクト管理スキルの向上による業務効率化を進めています。

これらの戦略は、同社が提供するエンジニアリング事業の強化と、デジタル製品の高性能化・高機能化への貢献につながっています。ソーバルは、技術と人材を軸に、持続可能な成長と社会への貢献を目指しています。