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ジェイエイシーリクルートメントJP:2124
沿革
1988年３月 |
人材紹介事業を目的として東京都千代田区に株式会社 ジェイ エイ シー ジャパンを設立 |
1993年11月 |
大阪市中央区(現在 大阪市北区)に大阪支店を設置 |
2000年６月 |
人材派遣事業を開始 |
2001年６月 |
日本国内における「JAC Recruitment(ジグソー図)」の商標権をEmmergarden Holdings Ltd社(所在地：英国)から譲り受ける |
2002年１月 |
京都市下京区に京都支店を設置 |
2002年３月 |
横浜市西区に横浜支店を設置 |
2002年３月 |
求人広告の販売代理を開始 |
2002年８月 |
JAC Singapore Pte Ltd(シンガポール 現 JAC Recruitment Pte Ltd)、JAC Recruitment UK Ltd(英国)、AGENSI PEKERJAAN JAC Sdn Bhd(JAC Recruitment Sdn Bhd(マレーシア)の100％出資事業運営子会社)各社と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2004年６月 |
名古屋市中村区に名古屋支店を設置 |
2004年11月 |
JAC Personnel Recruitment Ltd(タイ)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2005年５月 |
PT. JAC Indonesia(インドネシア)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2006年９月 |
ジャスダック証券取引所に株式を上場 |
2006年９月 |
福岡市中央区に福岡支店を設置 |
2006年10月 |
神戸市中央区に神戸支店を設置 |
2008年２月 |
北京鼎世人材服務有限公司(中国)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2008年10月 |
上海鼎世人材服務有限公司(中国)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2009年４月 2010年４月 2010年５月 2010年10月 2011年４月 2011年８月 2011年11月 |
商号を株式会社 ジェイ エイ シー ジャパンから株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントに変更 ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所(JASDAQ市場)に株式を上場 福岡支店を閉店 大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所JASDAQ市場及び同取引所NEO市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場 100％出資事業運営子会社の株式会社 JAC Internationalを設立(現連結子会社) 人材派遣事業を終了 JAC Recruitment Hong Kong Co., Ltd(中華人民共和国・香港特別行政区)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2012年１月 |
JAC Recruitment Korea Co., Ltd(韓国)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2012年12月 |
上海鼎世人材服務有限公司(中国)との業務提携契約を解消 |
2013年１月 |
上海傲仕人才服务有限公司(中国 現 上海杰爱士人力资源有限公司)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2013年７月 |
大阪証券取引所と東京証券取引所の現物市場統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に株式を上場 |
2013年８月 |
广州杰爱士人力资源有限公司(中国)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2013年12月 |
株式会社シー・シー・コンサルティング(2023年３月、株式会社キャリアクロスに商号変更。以下同様)の全株式を取得して子会社化(現連結子会社) |
2014年２月 |
JAC Recruitment Vietnam Co., Ltd(ベトナム)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2014年３月 |
北京鼎世人材服務有限公司(中国)との業務提携契約を解消。新たに杰愛士(北京)商務咨詢有限公司(中国)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2015年８月 |
東京証券取引所市場第一部に株式上場市場を変更 |
2016年７月 |
静岡市葵区に静岡支店を設置 |
2016年９月 |
杰愛士(北京)商務咨詢有限公司(中国)との業務提携契約を解消 |
2017年１月 |
広島市中区(現在 広島市東区)に中国支店を設置 |
2017年10月 |
さいたま市大宮区に北関東支店を設置 |
2018年３月 |
JAC Recruitment Asia Ltd(現商号はJAC Recruitment International Ltd)の全株式を取得して子会社化(現連結子会社) |
2018年10月 |
JAC Recruitment India Private Ltd(インド)と業務提携契約を締結し、有料職業紹介事業の同地域に対する海外紹介の免許を追加取得 |
2018年11月 |
JAC Recruitment Asia Ltdの100％出資事業運営子会社として、JAC Recruitment (Germany) GmbH i.Gr(ドイツ)を設立 |
2020年１月 |
株式会社バンテージポイントの全株式を取得して子会社化(現連結子会社) |
2020年４月 |
JAC Recruitment Asia Ltdの会社名をJAC Recruitment International Ltdに変更 |
2020年４月 |
广州杰爱士人力资源有限公司(中国)を解散(JAC Recruitment Asia Ltdの全株式取得時に関連会社化) |
2022年３月 |
福岡市博多区に福岡支店を設置 |
2022年４月 |
東京証券取引所の現物市場再編に伴い、東京証券取引所プライム市場に株式を上場 |
2022年10月 |
JAC Recruitment International Ltdの100％出資事業運営子会社として、JAC Recruitment (US), Inc.(米国)を設立 |
事業内容
ジェイエイシーリクルートメントとそのグループ会社は、人材紹介事業と求人広告事業の二つの主要なセグメントで事業を展開しています。同社グループは、ジェイエイシーリクルートメント本体と、その連結子会社である株式会社JAC International、株式会社シー・シー・コンサルティング、株式会社バンテージポイント、そしてシンガポールに本社を置くJAC Recruitment International Ltd（JRI）及びJRIの連結子会社から構成されています。
人材紹介事業では、主に無期社員の候補者を求人企業に紹介し、候補者が企業に入社した際に成功報酬としてコンサルティングフィーを請求しています。この事業は、国内外の企業に対して、日系企業だけでなく外資系企業や海外進出企業の人材ニーズにも応える形で展開されています。ジェイエイシーリクルートメントとそのグループ会社は、各社の登録者データベースを活用し、求人条件に合致する人材のマッチング、キャリア相談、転職の意向確認、求人の紹介、履歴書や職務経歴書の送付、採用面接の進行、入社後のフォローアップなど、一連のプロセスをサポートしています。
求人広告事業は、株式会社シー・シー・コンサルティングが中心となり、求人情報サイト「キャリアクロス」の運営を通じて展開されています。この事業では、主に国内に進出している外資系企業から募った求人案件を「キャリアクロス」に掲載し、広告掲載料を前課金方式で請求するとともに、求職者が企業に入社した時点で手数料を請求する成功報酬方式を併用しています。
ジェイエイシーリクルートメントグループは、これらの事業を通じて、国内外の多様な人材ニーズに対応し、企業と求職者の双方に価値を提供しています。
経営方針
ジェイエイシーリクルートメントは、人材紹介業を中心に、企業と人材のマッチングを通じて社会の発展に貢献することを基本方針としています。同社は、企業と求職者の双方の満足度を最高水準に保ち、常に改善と改革を行うことで、利益率と利益成長率において優良企業としての地位を確立しようとしています。
中期経営計画では、2023年からの3年間で、国内人材紹介事業を中心に市場の開拓と深耕に取り組むことを計画しています。オーガニックグロースを重視しつつ、グループ内事業ポートフォリオの拡充を進め、収益性の向上と株主還元の増加、世界市場でのシェア拡大を目指しています。
具体的には、国内人材紹介事業ではコンサルタントとマネージメントの増員・教育に注力し、株式会社JAC Internationalや株式会社バンテージポイントとのシナジーを活かして成長を図ります。一方、求人広告事業では、株式会社シー・シー・コンサルティングが前課金型から成功報酬型へのビジネスモデル転換を進め、売上の再拡大を目指します。海外事業においては、JAC Recruitment International Ltdを軸に、注力マーケットの再構築と経営体制の強化を進め、売上再拡大を継続します。
また、同社は女性の積極的な社会参画を促進し、2025年末までに管理職に占める女性社員の割合を40％に引き上げる目標を設定しています。さらに、環境保護活動にも積極的に取り組み、カーボンネットゼロの達成や多様な社員が活躍できる職場環境の整備に努めています。
これらの取り組みを通じて、ジェイエイシーリクルートメントは、人材紹介業界におけるリーディングカンパニーとしての地位をさらに強化し、長期的な成長を目指しています。