ポーターズは、「Matching, Change your business」をミッションに掲げ、世界の雇用に貢献することを目指しています。同社は、HR-Tech事業を中心に、企業の人材ニーズと人材のマッチングプロセスを最適化することを目指しています。

同社の成長戦略は、サービス価値とプロダクトの拡充に重点を置いています。具体的には、PORTERSの利便性を向上させるためのオプション開発やシステム投資を行い、機能向上を図っています。また、新製品の開発にも取り組み、潜在的な顧客ニーズに応えることを目指しています。

マーケティングとセールス体制の強化も重要な戦略の一部です。デジタルマーケティング施策に加え、メディア広告や異なる媒体への広告展開を行い、営業人員の拡充と教育体制の強化を通じて、大口ID利用企業の顧客化を進めています。

顧客接点の強化も図っており、オンボーディングやカスタマーサクセスを強化することで、PORTERSの最新情報を顧客に適時に通知し、他部署へのサービス促進や有料オプションの利用を促進しています。

さらに、海外展開の本格化を進めています。サービス拠点の展開や現地企業との業務提携、マーケティング施策を通じて、顧客拡大を目指しています。これにより、グローバル市場でのプレゼンスを強化しています。

ポーターズは、HR-Tech事業におけるPORTERSの販売を主力事業とし、ID数の増加と売上高を重要な経営指標としています。持続的な成長のためには、新規投資を行うことが重要であり、営業利益も重要な指標と位置付けています。

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