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エン・ジャパンは「人材サービス事業」の単一セグメントを持ち、さまざまな人材関連サービスを提供しています。以下に、主なサービスとその内容を紹介します。

「engage」は、採用支援を目的としたHR-Techサービスです。企業が効率的に人材を採用できるよう、技術を活用したサポートを行っています。

「AMBI」は、若手ハイキャリア層に特化した求人サイトで、人財プラットフォームサービスを提供しています。キャリアアップを目指す若手に向けた求人情報を提供します。

「ミドルの転職」は、ミドル世代向けのハイクラス求人サイトです。経験豊富なミドル層に特化した求人情報を提供し、キャリアの次のステップをサポートします。

「エン転職」は、総合転職情報サイトで、幅広い業種や職種の求人情報を提供しています。求職者と企業をつなぐプラットフォームとして機能しています。

「エン派遣」は、人材派遣会社の集合サイトです。派遣社員を求める企業と派遣を希望する求職者をつなぐ役割を果たしています。

「[en]ウィメンズワーク」は、女性向けの求人情報サイトです。女性のキャリア形成を支援するための求人情報を提供しています。

「エンバイト」は、アルバイト求人情報サイトで、短期やパートタイムの仕事を探す求職者に向けた情報を提供しています。

「エン エージェント」は、人材紹介サービスを提供しています。企業のニーズに合った人材を紹介し、採用活動を支援します。

「iroots」は、新卒学生向けのスカウトサービスです。企業が新卒学生に直接アプローチできるプラットフォームを提供しています。

「en world」は、日本国内のグローバル企業向けに人材紹介及び人材派遣を行っています。国際的な人材ニーズに応えるサービスです。

「Vietnam Works」と「Navigos Search」は、ベトナムにおける求人広告サイト及び人材紹介サービスを提供しています。ベトナム市場での人材採用をサポートします。

「New Era India」は、インドにおける人材紹介サービスを提供しています。インド市場での人材ニーズに応えるためのサービスです。

「エンSX」は、セールス・マーケティング支援を行っています。企業の営業活動をサポートするためのサービスを提供しています。

「PRO SCOUT」は、ダイレクトリクルーティング採用におけるRPO支援を行っています。企業の採用活動を効率化するためのサービスです。

エン・ジャパンは、これらの多様なサービスを通じて、企業の人材活用を支援し、求職者のキャリア形成をサポートしています。

エン・ジャパンは、国内外での人材不足という課題に対し、成長戦略を掲げています。国内では少子高齢化による労働力不足が進行しており、企業間での人材獲得競争が激化しています。エン・ジャパンはこの状況を成長の機会と捉え、新たな経営体制を導入し、事業ポートフォリオの再構築を進めています。

同社は、2027年3月期を最終年度とする5カ年の中期経営計画を策定し、収益拡大を目指しています。しかし、急速に変化する事業環境に対応するため、経営方針と事業戦略の見直しが必要とされています。これにより、コーポレート・ガバナンスの強化や迅速な意思決定を図る方針です。

海外市場では、特にインドとベトナムに注力しています。これらの国々は中長期的に高い経済成長が見込まれ、若い人口が多いことから、人材ビジネスの成長が期待されています。エン・ジャパンは、IT・テクノロジー分野を中心に高い成長期待を持ち、これらの市場でのプレゼンスを強化しています。

エン・ジャパンは、さまざまな人材関連サービスを提供し、企業と求職者のマッチングを支援しています。これにより、社会の活力向上に貢献し、企業価値の向上を目指しています。新たな経営体制のもと、迅速な意思決定とガバナンス強化を通じて、持続的な成長を推進しています。