経営体質の強化と将来の事業展開に必要な内部留保に配慮し、業績を勘案しながら安定的な配当を継続することを基本方針とする。配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本とし、内部留保した資金は今後の事業展開のための有効投資等に充当する考えである。
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