日本企業
エスプール

エスプールJP:2471

時価総額

¥261.5億

PER

15.1倍

シニアや障がい者の就労支援、物流・採用代行、環境経営コンサル、広域行政BPO、人材派遣など多岐にわたるサービスを展開。

損益計算書バランスシートキャッシュフローその他

生データの名寄せ版

沿革

1999年12月	東京都新宿区高田馬場に株式会社エスプールを設立（資本金2,000万円）し、人材関連及びマーケティング関連のアウトソーシング事業を開始
2002年８月	本社を東京都中央区日本橋に移転
	人材・組織開発に関するコンサルティングを行うパフォーマンス・コンサルティング事業を開始
2003年６月	マーケティング事業を分社化し、株式会社エスプール・マーケティングを設立（2016年５月清算）
2005年７月	株式会社パスカルを設立し、アルバイトの雇用・勤怠管理アウトソーシングサービスを開始
2006年２月	大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット－「ヘラクレス」市場に上場
2006年４月	パフォーマンス・コンサルティング事業を分社化し、株式会社エスプール総合研究所を設立
2008年８月	株式会社パスカルの社名を株式会社ＧＩＭに変更
2008年10月	株式会社ＧＩＭが、システム開発受託事業を吸収分割にて事業承継し、システム事業を開始
2008年12月	ロジスティクスアウトソーシングサービスを開始
2009年12月	会社分割により人材アウトソーシングサービスを分社化し、人材ソリューション事業を行う株式会社エスプールヒューマンソリューションズ（現連結子会社）を設立
2010年４月	障がい者雇用支援サービスを開始
2010年６月	株式会社わーくはぴねす農園（現株式会社エスプールプラス・現連結子会社）を設立
2010年10月	大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所ＪＡＳＤＡＱ市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場に株式を上場
2011年２月	株式会社エスプール総合研究所を株式譲渡により連結除外
2011年２月	株式会社エスプール・マーケティングで行っていたマーケティング事業から撤退
2011年６月	障がい者雇用支援サービスを株式会社わーくはぴねす農園に統合
2011年８月	S-POOL BANGKOK CO.,LTD.を設立（2017年８月清算）
2011年９月	株式会社ＧＩＭを株式譲渡により連結除外
2013年２月	株式会社わーくはぴねす農園の社名を株式会社エスプールプラスに変更
2013年７月	東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)市場に株式を上場
2013年12月	ロジスティクスアウトソーシングサービスを分社化し、株式会社エスプールロジスティクス（現連結子会社）を設立
2014年11月	株式会社エスプールセールスサポート（現連結子会社）を設立し、グループの販売促進サービスを集約
2015年２月	株式会社エスプールエンジニアリングを設立し、フィールドマーケティングサービスを開始（2018年６月清算）
2015年８月	本社を現在地に移転
2016年６月	採用支援サービスを開始

2019年２月	東京証券取引所第二部へ市場変更
2019年７月	東京証券取引所第一部銘柄に指定
2019年12月	採用支援サービスを分社化し、株式会社エスプールリンク（現連結子会社）を設立
2019年12月	世霹股份有限公司（Shipeee）の株式を取得（現連結子会社）
2020年６月	ブルードットグリーン株式会社の株式を取得（現連結子会社）し、環境経営支援サービスを開始
2021年６月	広域行政ＢＰＯサービスを開始
2021年12月	広域行政ＢＰＯサービスを分社化し、株式会社エスプールグローカル（現連結子会社）を設立
2022年４月	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

事業内容

エスプールとその子会社8社は、ビジネスソリューション事業と人材ソリューション事業の2つの主要なセグメントで事業を展開しています。

ビジネスソリューション事業では、エスプールプラスが障がい者の就労支援サービスを提供し、知的障がい者の採用から定着までをサポートしています。また、エスプールはシニア層の潜在労働力を活用するサービスを手がけています。エスプールロジスティクスは通販商品の発送代行を、エスプールリンクはアルバイトやパートの採用代行サービスを提供しています。エスプールセールスサポートは会員獲得や販売促進業務を、ブルードットグリーンは環境経営支援サービスを、エスプールグローカルは広域行政BPOサービスをそれぞれ行っています。

人材ソリューション事業では、エスプールヒューマンソリューションズが人材派遣サービスを提供しており、コールセンターや店頭販売支援、接客業務などに特化しています。同社は「グループ型派遣」を採用し、フィールドコンサルタントが派遣スタッフを現場でサポートすることで、未経験者の短期間での育成と定着率の向上を実現しています。

これらの事業を通じて、エスプールグループは多様なニーズに応える幅広いサービスを提供し、顧客満足度の向上とシェア拡大に努めています。

経営方針

エスプールとそのグループ企業は、アウトソーシングの力を活用して企業変革を支援し、社会課題の解決を目指すという企業理念のもと、多岐にわたるビジネスを展開しています。同社は、ポートフォリオ経営を基本方針とし、社会貢献性及び付加価値の高い事業を異なる領域で複数展開することで、外部環境の変化に強い企業体を目指しています。経営指標としては、営業利益率10％以上の維持と連結配当性向30％以上を掲げ、継続的な企業価値の向上と株主還元に積極的に取り組んでいます。

中長期的な経営戦略として、エスプールは障がい者雇用支援サービス、環境経営支援サービス、広域行政BPOサービスを重点注力分野と定め、これらの分野でのオーガニック成長と新規事業開発、M&Aを通じた事業領域の拡大を目指しています。特に、障がい者雇用支援サービスでは多様な働き方を可能とする新サービスの開発、環境経営支援サービスではサステナビリティ全般にわたる事業領域の拡大、広域行政BPOサービスでは地方創生をテーマにしたサービスの開発に力を入れています。

また、既存事業の継続的な発展、主力事業への依存度の軽減、優秀な人材の採用・育成、多様な人材の活躍促進を事業上及び財務上の優先課題として挙げています。これらの取り組みを通じて、エスプールは持続可能な成長を目指し、社会に貢献する企業グループとしての地位を確固たるものにしていく方針です。