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<h3>３【配当政策】</h3>
 
　当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主に対して利益還元することを重要な経営課題と認識しておりますが、内部留保の充実を図ることが重要であると考え、これまで無配を継続してまいりました。
　今後の配当政策の基本方針としましては、将来の事業展開と財務体質の強化を目的とした内部留保の充実を当面の優先事項とした上で、事業基盤の整備状況や投資計画、業績や財政状態等を総合的に勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を行うことを検討していく方針です。また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開を図るため、有効に活用していく方針であります。
　なお、当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。剰余金の配当を行う場合は、毎年５月31日を基準日とした期末配当、毎年11月30日を基準日とした中間配当のほか、基準日を定めて剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。

内部留保の充実を当面の優先事項とし、事業基盤の整備状況や投資計画、業績等を総合的に勘案しながら継続的かつ安定的な配当を検討していく方針としている。内部留保資金は今後の事業展開のため有効活用する方針で、配当は年２回（期末・中間）実施可能としている。

決算期	区分	中間	期末	合計	配当性向
FY2027	予想(2026/07/14)	0	0	0	-
FY2026	実績(2026/07/14)	0	0	0	-
FY2025	実績(2026/07/14)	0	0	0	-

GO (581A) 配当金・配当利回り

配当方針

一株あたり配当金の推移

配当性向の推移

配当利回りの推移

配当金履歴（予想と修正、実績）